员工是企业的财富。堃霖致力于保障员工健康，尊重员工合法权益，建立和谐的员工关系。公司为员工提供有竞争力的薪酬，完善缴纳各项养老、医疗、工伤保险金、住房公积金及住房补贴等。
得到社会尊重、实现个人价值是每个人的追求，员工关怀是企业的重要使命之一。堃霖积极建立各种员工激励机制，注重企业员工培养和发展，调动员工工作热情，高度肯定员工创造的价值，在实现公司价值的同时实现员工的个人价值，提升员工满意度。

当今社会只有不断学习才能确保个人和企业不被淘汰。培训也是堃霖员工的福利。我们以此为核心开展培训开发工作。专门培养企业管理、技术骨干和后备人才，建立整合公司培训资源的e-Learning学习平台。
培训体系覆盖了全公司，针对普通员工到高层管理人员的所有员工，开设了包含新员工入职培训、岗位技能培训、员工职业化培训、财务人力资源等专项培训、储备干部提升培训、中高层管理人员研修培训等一系列课程。

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近期招聘信息：

冰蓄冷技术支持工程师：2名

任职资格：

1、本科以上学历，制冷或暖通相关专业；

2、有暖通行业相关主机、水泵、冷却塔技术支持或设计工作经验。

工作职责：

1、负责华东地区及珠三角地区的设计院、工程公司及甲方推广介绍公司冰蓄冷设备技术，配合选型、机房图纸设计等。

2、其他主管临时交办的事项。

暖通空调技术支持工程师：2名

任职资格：

1、本科以上学历，制冷或暖通相关专业；

2、有暖通行业相关主机、水泵、冷却塔技术支持或设计工作经验。

工作职责：

1、负责华东地区及珠三角地区的设计院、工程公司及甲方推广介绍公司冰蓄冷设备技术，配合选型、机房图纸设计等。

2、其他主管临时交办的事项。

末端设计工程师：10名

任职资格：

1、大专以上学历，制冷或暖通相关专业毕业，1年以上空调箱和风机盘管末端产品设计经历。

2、熟悉末端产品相关行业、国家标准。

3、熟练试用AUTOCAD、solidworks设计软件，

4、熟悉空调箱和风机盘管的结构，了解其加工工艺，了解钣金加工工艺。

5、熟悉新产品开发流程和项目管理，了解供应商评定体系。

工作职责：

1、空调箱承接的设计技术可行性分析、材料成本预算、特殊采购品联系和品质预评。非标产品送审图纸设计绘制，售前技术沟通。

2、非标品的图样设计、技术文件编制、工令处理和生产指导。

3、参与标准产品人员的工作内容（风机盘管标准品、简单空调箱标准品、组合式空调箱标准功能段的图样、技术文件完善、更新，及其BOM录入、校队、维护；产品标准化）。

4、承担新产品项目设计，负责跟踪开发样机的性能测试、稳定性试验，负责新产品定型产品的技术移交。

技术研发工程师：10名

任职资格：

1、年龄35岁以下，本科以上学历，制冷或暖通相关专业毕业；

2、1年以上制冷主机设计经验；

3、熟悉主机相关国家标准，熟悉研发工作流程；

4、具有1-2年相关设计项目经历；

5、熟练应用office、绘图软件。

工作职责：

1、专案研发和临时非标开发项目研发；

2、完成上级主管临时交办的事项。

技术支持工程师：5名

工作职责：

1、解答客户、代理商所涉及产品的技术问题；

2、为产品提供现场技术支持；

3、销售合同制作、报价、备案；

4、完成上级主管交办的其他工作。

任职资格：

1、年龄35岁以下，大专以上学历，制冷或暖通相关专业；

2、有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。

3、熟练应用办公软件及AUTCAD绘图软件。

福利待遇：

1、五险一金、商业保险、旅游、体检、培训、奖金、班车、住宿